莫非职场女性的情面味只可通过生孩子得到？不生孩子的女性必定站到其他女人的对立面？

　　这固然是过去很长一段时分内邦内热捧的题材，但成者寥寥，题目正在于创作受限，剧情一爽就假，男女一吵就容易陷入无息止的反驳，观众一看就恐婚恐育：这婚依然别结了。

　　有人如许总结该题材的创作套道：全职妈妈被出轨j9九游会 - 真人游戏第一品牌，奇迹女性被讪谤，先是恩爱后离异，不婚主义是幌子，到了却局全复婚。

　　依照这个节律，高海拉接下来不但要正在公司站稳脚跟，还要连合其他女同事去救援被男老板洗脑的女高管，如许一来，女性互助的中央也就彰显了。

　　而让她始料未及的是，比起糊口，职场的残酷更甚。即使思要保住这份来之不易的职业，以及取得晋升机缘，她必需思设施让同组其余两个思享福“公司育儿假”的女同当事者动辞职。

　　糊口的残酷是她必需重返职场的基本出处，不再必要她的昼夜伴随，单靠老公的工资支柱，家道已特别困苦。更况且，战战兢兢二十余年的老公还被炒了鱿鱼，养家的重任更压正在她一个体头上。

　　高海拉七年前依然业界叱咤风云的MD(常务理事），是真正事理上的“职业狂人”，哪怕有了孩子，也是家里人照看凯发k8，己方则正在办公室不断奋战不眠不息。家人的求助电话打给了她的属下。听完请示后，她连眉头都没皱一下便让属下滚出去，尔后像没事人相同不断开会。

　　许是有了孩子的源由，她的实质取得软化，更能领悟女性正在任场的困苦。而未婚未孕的女高管则成为了不与同性共情的蛇蝎反派。

　　相反，这尤其重了人们的“恐育症”，越发是她的女儿还处于反水期，无法领悟父母，还继续惹来艰难，让本就一团乱麻的家庭火上浇油。

　　女性生态、男性正在任场和家庭中享福的某些隐形特权、女性互助……这些《残酷的演习生》都涉及到了，但现正在许众女性主义影视剧创作的基本题目正在于：惟有女性主义的外，没有女性主义的里。或者说，许众题目连创作家都没有思知晓。

　　看到这里，梗概理解了这部剧不受待睹的出处。体现糊口之难和职场的残酷虽然能惹起观众的共鸣，但《残酷的演习生》中职场的残酷最终起色成为：男老板稳坐垂钓台，女高管心狠手辣洗涤员工，底层女员工上演“女人着难女人”的戏码。

　　这个月，一部名为《残酷的演习生》的韩剧上线，讲述了阔别职场七年的全职妈妈高海拉，为糊口所迫，困苦重返职场的故事。

　　高海拉也曾的现象是怎么的？职业才力极强、走道带风、飒……一个十分受当下观众追捧的新颖职业女性现象。但如许的脚色，却又是对受孕女员工恶意最大的人，由于她越职业，越无法忍耐对方的息假央浼。

　　而把女性活命形态简陋化，把男女相干对立化，把剧情话题化，此前也曾经有众部剧集阐明这条道行欠亨了：观众厌了。

　　男老板一边听男高管的趋炎附势，一边把脏活累活交给女高管；男高管吃回扣被女高管拆穿，却没有影响职业的起色；下层男员工每天摸鱼还不愁升职加薪，女员工却兢兢业业惟恐被开掉；高海拉重返职场压力庞大，而被卷铺盖的老公由于供养了家庭二十众年，反倒问心无愧地正在家躺平了。

　　如许一个女好汉，即使辞职七年，回来后上演的不该当是王者回来的励志故事吗？

　　换个有观众缘的艺员能转移这一近况吗？接下来，由张小斐、黄晓明、张嘉倪等人主演的《好事成双》即将与观众会面。全职妈妈际遇出轨，离异后不得不重返职场，可谓因素完满，很有伺探价格，就让咱们拭目以待吧。

　　都说他山之石能够攻玉，文明附近、男女题目彷佛的同题材韩剧能为咱们邦产剧供给改进助力吗？

　　前两集，高海拉抉择不助助即将生育的女同事，以致对方职业浮现庞大失误，引咎开除。依照她和女高管的商定，只消她再迫使另一个息生育假的女员工开除，那么高海拉不但能够保住职业，还能升至科长。

　　不直接发生冲突，而是暗戳戳地比照进一步响应女性正在任场的困苦，为家庭舍身却不被招认，这虽然少了些聒噪，却也无法急速挑逗起看客的心思。

　　前段时分播出的《做己方的光》，对女性重返职场的困苦，对女性之间庞杂的情意都有较为深刻的体现，正在邦产同类型剧中称得上深度体察，豆瓣评分7.6，但播出成绩没能让制片人惬意，称“五味杂陈的肉痛，莫非自此只可做流量剧了吗？”

　　然而，良心涌现的高海拉依然抉择助助那位女同事，致力说服她不辞职、也不息假，掌管家庭和奇迹的均衡，如许能力既不丢掉职业，也不丢失正在家庭中的话语权。

　　即使当初高海拉没有为育儿辞职，他们还会糊口得这么困苦吗？剧集试图通过这一视角颂赞母爱的伟大，但当下的观众何如不妨还吃这一套？

　　还真不是如许。结果上，四十众岁的高海拉口试时处处受阻，没有公司认同她之前的资历，以至连一份演习生的offer，都拿得特别困苦。

　　看故事简介，就觉得是韩剧很容易拍出彩的类型，但一看豆瓣评分惟有7.1，是再重的打分滤镜也救不回来的评分。为什么这一次，连外来的头陀也欠好念经了？